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文凭是员工与公司之间通过雇佣协议建立的纽带其中包括保留该文凭。公司法律制裁扣留文凭上面已经知道年第号就业法没有包含任何有关扣留该文凭的内容。不少法律专家也表示这种拘留只要是员工和公司双方同意的并不违反现行法律。这是在员工和公司签订的工作协议中规定的。本意见以现行民法法律为依据。民法典第一百三十八条规定协议经双方当事人依法同意对订立人而言为法律。

如果只有少数人具备这

结论是达成协议的双方都有义务履行和履行已经订立和约定 Belgium电子邮件列表 的协议内容。第条规定雇佣协议的有效条件如下双方之间达成的对双方均具有约束力的协议订婚的技巧具体问题不禁止的原因只要上述条件得到履行和满足该协议仍然有效并具有约束力。其中之一与公司扣押员工文凭有关。保留文凭何时成为法律问题劳动者单方解除劳动合同的劳动者还支付了罚款或者赔偿金。或者当公司与雇员之间的雇佣合同期限结束时。

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但是如果公司没有返还员工的文凭公司将受到扣留文凭的制裁。由此该公 马来西亚 Whatsapp 号码 司可能会被指控贪污。公司不退还或者扣留员工毕业证书的。在本案中刑法第条规定的工作协议涉及扣留文凭。公司可能面临至少年监禁的刑事威胁。公司法扣留文凭来源不少法律从业者建议公司不要扣留文凭。作为一种解决方案使员工遵守公司制定的雇佣合同。解释说在不扣留员工文凭的情况下当发现员工已被证明违反了已签订的工作协议时现有协议在。

 

 

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